« On lui aurait bien propose une mobilite, mais comme i§a a des enfants en bas age, on s’est devoile que ce n’etait moyennement le moment i  sa place », « C’est une prestation ardu, est-ce que c’est un cadeau a lui faire ? », « on va pouvoir forcement lui proposer le poste, mais comme celle-ci manque de confiance en elle, Il existe de fortes chances Afin de qu’elle refuse », « Il n’y a que des gars dans cette equipe, ainsi, surpris le profil des gars, elle risque d’en baver. Epargnons-lui ca »…

Que d’intentions bienveillantes et tresors de prevenance!… Qui president quelquefois a la decision de ne pas promouvoir une femme. Pretextes faciles a d’autres motifs moins avouables comme la presomption sexiste qu’une femme n’a jamais vraiment les epaules aussi larges et le c?ur si bien accroche qu’un homme ? Ou reel souci de promouvoir la carriere des femmes dans de bonnes conditions, en un evitant en particulier l’effet “falaise de verre” ?

L’optimisme veut que l’on mise sur la deuxieme option. Mais comment expliquer que la preoccupation croissante de l’articulation des temps de vie, une qualite de vie au travail wamba conseils ainsi que l’equilibre psychologique des collaboratrices et collaborateurs, portee en grande partie par l’action en faveur de l’egalite professionnelle, aboutisse en faits a durcir le plafond de verre ? Pour ne pas penser a creer de nouvelles formes, plus insaisissables, de discrimination ? En comprenant ce qu’il y a de impeccablement sexiste dans votre que je nomme “l’effet princesse au petit pois”.

Souvenez-vous du conte d’Andersen. Un prince cherche une “vraie princesse” (sic) a epouser.

Comme il n’y a gui?re Tinder, il galere. Finalement, via une nuit d’orage, une jeune fille qui se devoile princesse toque a Notre a du Royaume. Trempee jusqu’aux os, elle n’a guere Notre mine du rang qu’elle annonce. Alors, la Reine va verifier votre qu’il en reste en placant un petit pois sous l’empilement de vingt matelas et autant d’edredons douillets qu’elle lui fait preparer pour la nuit. Au reveil, la jeune fille est couverte de bleus! Car elle a les bras si sensible et delicate qu’un petit pois l’abime. Ca, c’est une “vraie princesse”! Admettons que ce soit un atout concernant se marier (admettons…), mais ca doit quand meme rendre notre vie sacrement compliquee de ne i?tre capable de toucher a rien, meme de loin, sans finir couverte de gnons.

Sous l’apparente bienveillante precaution qui nourrit des inquietudes concernant le bien-etre et l’equilibre en femme a qui on voudrait (mais finalement nullement) confier des responsabilites, ils font enfouie votre vision d’une feminine sensibilite qui caracterise la « vraie femme ». Le traitement de ce stereotype est concernant le moins ambigu aujourd’hui, car une telle delicatesse presumee des jeunes femmes est aussi presentee comme un atout, a l’heure ou l’on idealise un management bien fait de « soft skills » , d’empathie, de bienveillance, d’ecoute, de subtilite relationnelle… La « belle cherie » va si bien au teint en « bonne gouvernance ».

Sauf que la « vraie femme » a beaucoup de la peine a grimper les echelons Afin de avoir acci?s a la gouvernance solide ou mauvaise, quand a Notre materialite des freins qui ralentissent une carriere (inegale repartition des taches domestiques et des responsabilites familiales – charge mentale comprise ), discriminations caracterisees au travail, defaut de mixite des filieres et secteurs les ecartant des plus porteurs) s’ajoutent des mythes qui la disqualifient (au moment ou elle pourrait etre promue a des fonctions tres exigeantes) en meme moment qu’ils l’obligent (a rester une « vraie femme », dont la plus-value se situe precisement du cote d’la feminite stereotypee).

Mais la « vraie femme » n’existe gui?re ailleurs que en histoires pour s’endormir le jour. Ces dames en vrai ne sont gui?re conformes, jamais, a l’ideal une feminite tel que des fabulistes l’ont imagine. Les femmes en vrai sont delicates et sensibles comme le seront les hommes, elles paraissent aussi rugueuses parfois, elles ont des tripes (c’est la et jamais plus bas qu’il faudrait situer metaphoriquement le courage), elles paraissent capables de surmonter les difficultes… d’ailleurs, elles paraissent douees d’intelligence et de parole. Aussi, avant de penser a la place d’une copine que « ce n’est nullement le moment pour elle » ou que « ce n’est gui?re lui faire un cadeau » de lui confier le boulot, l’ideal c’est de lui poser le sujet. Elle pesera le Afin de et le contre, elle consultera qui elle voudra pour recevoir des conseils, elle fera ses arbitrages, elle jugera en son ame et conscience de ce dont celle-ci se sent capable. Elle repondra oui ou non. Si c’est oui, elle negociera nos conditions.

Cessons de prendre les femmes Afin de des princesses au petit pois. Parce que le plus souvent, di?s qu’il y a hesitation a un confier des responsabilites au regard de la peine que celles-ci impliquent, votre n’est aucune leur cuir qui serait insuffisamment epais que vient le souci. C’est d’une organisation sociale et d’entreprise qui fantasme encore la capacite a prendre des responsabilites tel votre attribut des « vrais hommes ». Lesquels n’existent jamais plus que nos « vraies femmes » et n’ont pas de raisons de mieux supporter des bleus qu’on s’fait au travail.

Car le souci, votre n’est pas de trouver qui va mieux encaisser nos coups. C’est d’effectuer en manii?re que la totalite des coups ne soient jamais permis. En boutique comme en politique, partout ou il y a des responsabilites a prendre, du i?tre capable de a conquerir et exercer. Ce seront les murs et ceux qui les gardent avec une foi conservatrice qui sont durs ; jamais les corps s’y heurtant qui manquent de carapace. Un simple petit pois, qu’on peut beaucoup balayer d’une pichenette pour i?tre capable de enfin entrer dans le vif du sujet de l’inclusion, ne saurait faire diversion a l’ampleur de cet enjeu-la.